人们总问我：“当一名成功的CEO的秘诀是什么?”遗憾的是，根本没有秘诀。如果说存在这样一种技巧，那就是看其和。与普通人相比，那些令你最想躲藏起来、或干脆死掉的时刻，就是你作为一名CEO所要经历的不同于常人的东西。

——本·霍洛维茨(Ben Horowitz)《创业维艰》

“今天的‘人工智能’已经有些审美疲劳了”，作为一家AI领域早期创业公司的CEO，老胡更希望以“边缘计算”这类具体的方向来表明自己的创业内容，而非当下看似热闹的“人工智能”。

“最晚19年，泡沫会破掉。如果一个公司真正脚踏实地，能够有商业的落地、变现，一定是盼着泡沫早点破掉”，老胡告诉猎云网(微信：ilieyun)。

经历不同于常人的东西

老胡的公司成立于2015年底，彼时，人工智能在业界取得了前所未有的突破和发展——云计算基础设施极大改善、成本大幅降低;大量数据集、价格低廉甚至免费的软件开发工具出现……计算机变得更加“聪明”，学习速度也比以往任何时候都更快。

老胡意识到，这个行业正迎来蓬勃发展的上升期。

但令他始料未及的，却是在不到一年的时间里，人工智能领域的人才薪资就涨了一倍甚至更多。

“就是招不到人!”老胡既愤慨也无奈：“人才就这么多，零基础、自学三个月相关课程，只懂一点皮毛的上来就报价年薪30万。”

老胡见到的还不是最极端的案例，今年以来，25万年薪招一个AI工程师已经没有任何吸引力了，国内顶级实验室的优秀硕士毕业生年薪至少50万起跳，百度深度学习研究院(Institute of Deep Learning，IDL)甚至开出80万年薪的待遇，资深的算法工程师年薪更是超过100万元。

去年三月，李开复曾分享他在硅谷的见闻时说，“做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到200~300万美金的年收入的offer，这是有史以来没有发生过的”。

老胡认为，供不应求只是

“AI人才的需求不是由市场催生出来，而是资本硬推出来的”，老胡是清华大学微电子学的博士毕业生，毕业后还曾留校任教，作为科技界、工业界十年来的亲历者和旁观者，他认为，“很多从资本进来的钱就这样被‘烧’掉了，原本能招十个，现在只能招两个，而且人才的价格和能力并不匹配，还有很多在滥竽充数。所以，我比谁都盼望着泡沫破掉，至少对我们团队来说，利大于弊”。

对于创业早期的公司来说，人才的重要性不言而喻。除了技术方向的人才，公司其他岗位的招人计划也要随着实际情况不断调整。

就在接受猎云网(微信：ilieyun)采访的前几天，老胡开掉了一个Marketing，“招人策略和之前预想的很不一样，我曾经在一个岗位上连开掉两个人”，他说，“关键时候必须做决定，并且自己承担决定的后果，用更多尝试和错误找到正确的道路”。

老胡无法不让自己在考虑公司生存发展的宏观大计下还要兼顾其他事务，见投资人、拜访客户、开电话会议。每天凌晨两三点才是真正属于他自己的时间，“白天总有电话打断你，夜里这个时候可以静下来想一些事情”。

睡眠时间的缩减成了创业者的常态。2015年，周鸿祎在回应互联网大会会场上那张酣睡照片时打趣地说道，“一觉醒来，世界都变了”。