据英国《金融时报》5月11日报道，今年4月日本提升了企业雇佣残障人士的法定配额要求，这也让日本国内残障人士就业问题重新受到媒体关注。 　　2013年，福田聪志被任命为日本手游公司格力一个子公司的总经理，他麾下三十名员工的工作主要是粉碎纸张。这些工作对于这些工作人员来说是非常普通的工作，因为他们大部分人都有某种类型的智力缺陷。但现在五年过去了，这些员工的工作内容已经深入到这个社交网站的核心业务，包括修复电脑问题和研究游戏专利。

格力商业运营总裁福田先生说：“这个变化不是一蹴而就的，更不是其他公司能够轻易效仿的。”多年来，他都在极力鼓励同事们将更多工作委任给残疾员工。

文章说，在日本，像格力公司这样的情况是十分稀少的，残障人士仍然处于被歧视与孤立的困境。尽管首相安倍晋三曾采取措施促进残障人士就业，但收效很不理想。东京早稻田大学吉彦福岛提出：“以有色眼镜看待残障人士的现象仍然存在，现在一些企业完全将雇佣残障人士作为一种施舍。”

尽管如此，民众对于这件事的态度和认知度也在缓慢转变。随着东京准备举办2020年夏季奥运会和残奥会，政府正在升级这个城市的基础设施和地铁，以便提升出行便利。城市领导人希望复制1964年东京首次举办残奥会时的成功。这个专为残障运动员举办的国际运动盛事在提升战后日本对于残障人士的关注度方面起到极大作用。

4月，日本政府将残障人士的法律要求就业配额从2%提升到2.2%。这一要求适用有45.5名或更多员工的企业，而这个配额在未来三年间很可能会上升至2.3%。但实际上，只有大概一半的日本公司达到了这个配额。许多欧洲和亚洲公司也采取了相似的配额制度，但其他国家，比如美国和英国，认为反歧视立法会更有成效。

据报道，针对残障人士的就业要求配额的提升，也凸显了身体或精神有障碍人才库紧缺的问题。

野村综合研究所的高级研究员野村総合说：“东京及附近地区正发生着一场招聘战争，甚至一些大型公司都难以招到合适的人才。”