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中新经纬3月31日电 (马静)31日，在中信证券2022年度业绩说明会上，面对广受市场关注的证券行业“减薪”话题，中信证券董事长张佑君提到，“会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”

在业绩说明会上，有分析师提问称，中信证券如何看待证券行业的“减薪”问题。对此，张佑君表示，中信证券经历了二十余年的发展，走到今天是有非常有效的管理或治理体系的。中信证券在薪酬以及激励方面，严格按照公司的治理结构和治理要求，薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会来共同研究制定的，“我们也会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定我们的薪酬的管理办法。”

张佑君还提到，中信证券在薪酬发放上秉承市场化要求，同时也兼顾到短期激励和长期激励，希望为全体员工提供非常具有吸引力、竞争力，能够充分发挥员工才干的薪酬体系。

张佑君称，“中信证券在市场上也是一个具有一定社会责任感的证券机构，会充分考虑整个薪酬体系在证券行业以及在未来长期发展中，中信证券所起到的相关作用。因此，我们未来的薪酬体系也一定会充分体现短期和长期、个人和集体、以及不同的层级，包括前台和后台的员工的要求，相信未来的薪酬体系一定会使股东、员工满意，也能够得到投资者的认可，起到社会效果。”

30日晚，中信证券发布2022年年度报告。数据显示，2022年，中信证券实现营业收入约651.09亿元，同比减少14.92%；归属于上市公司股东的净利润约213.17亿元，同比减少7.72%。

中新经纬注意到，中信证券2022年的应付职工薪酬总额本期增加值(合并报表口径)为211.74亿元，相较上年的211.78亿元减少了360.23万元左右。中信证券2022年在职员工人数为25742人，按照人均薪酬=应付职工薪酬本期增加额/员工总数的公式，中信证券2022年人均薪酬约为82.25万元，相较上年的89.37万元有所下降。管理层薪酬方面也出现了变化，2022年，中信证券管理层年度薪酬总额为10404.2万元，相比上年的16649.92万元，减少了6245万元，降幅为37.51%。(更多报道线索，请联系本文作者马静，邮箱：majing@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

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责任编辑：罗琨