(资料图片)

“五一”假期开启，节假日期间用人单位安排劳动者加班，工资应该怎么算？

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对宅男财经表示，假期加班需要用人单位与员工进行协商，只有员工同意加班才可以。如果员工不同意加班，单位以此为由辞退员工的，属于违法解除，必须支付2N的赔偿金。

杨保全指出，如果员工加班，单位需依法安排倒休或支付加班工资。如果是“五一”当天加班，用人单位应支付员工300%的工资，法律规定，不上班在“五一”当天也能正常拿工资，而如果员工加班，单位需额外再支付300%的加班费，相当于员工拿到4倍工资。而如果是假期其他4天，则单位应支付员工200%的加班费。

“如果用人单位没这么算，那很可能是违法的，员工可以进行维权”杨保全说道。(董湘依 余坤航)(中新经纬APP)