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“效率年”怎么干？除了裁员，脸书母公司Meta给出最新答案：减少奖金、增加绩效评估频率。

据华尔街日报中文网28日报道，一份内部通知显示，Meta计划减少部分奖金发放，并增加员工绩效评估频率。这是Meta全面改革举措的一部分，其他举措还包括大规模裁员。

报道称，Meta在内部通知中提到，在2023年年终评估中获得“符合大多数预期”评级的员工，所获得的奖金和2024年3月到期的限制性股票奖励将减少。通知称，该评级员工的奖金乘数被下调至65%，而过去是85%。

“我们明白，虽然这是一个重大变化，可能会让一些人失望，但它与我们继续专注于保持一种高绩效的文化相一致。”通知称。

公开报道显示，2022年11月9日，Meta宣布裁员1.1万人，占员工比例的13%。

今年3月14日，Meta公司创始人、CEO扎克伯格表示，公司管理层将在接下来的几个月宣布重组计划，重点是扁平化公司组织，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。公司将于4月底宣布技术部门的重组和裁员计划，商务部门的变动计划将于5月底宣布。总体而言，公司希望将团队规模减少约1万人，另有大约5000个空缺职位将被取消。

扎克伯格还称，世界经济形势发生了变化，竞争压力增加，公司业绩增长大幅放缓。这种新的经济状况可能将持续多年，公司应该为此作好准备。

此前，扎克伯格就已表示，公司2023年的管理主题是“效率年”，Meta将专注于成为一个更强大和灵活的企业。

根据一份Meta在美国证交所的备案文件，截至2022年9月，该公司报告的员工人数为87314人。也就是说，两轮裁员后，Meta的员工人数将减少约25%至6.6万人左右。

截至美股3月27日收盘，Meta跌1.54%，报202.84美元/股。(中新经纬APP)