2月10日晚间，新城控股一纸发文，暂时无法与公司董事、联席总裁曲德君取得联系。随后，有同行引用新城知情人士的话说，经了解，「纯属个人原因。」

不过，根据财新的报道，曲德君失联，事涉他供职万达金融科技板块的经历。

(资料图片)

3年多前，曲德君在王振华猥亵事件中加盟新城。3年多后，这个结果没人能想到。

考虑到1月19日，梁志诚辞任新城总裁。此时此刻，新城内外的传言四起，各种说法都有。此处省略500字。

与其随便猜想原因，还不如看看，在曲德君失联之前，新城控股在业务、组织方面面临什么样的局面。

以下是各方了解所得，在此分享给大家：

1、曲德君失联，已在新城内部引起连锁反应。

1月9日，曲德君参加公司年会。1月17日，曲出现在新城与厦门轨道集团合作的TOD项目落地仪式上。

这是公开报道里，曲德君在失联前亮相的两个公开议程。

但目前，曲德君在新城的内网小新账号，已经被暂停使用。

这个小动作很有意思，它似乎可以折射，新城高层对失联事件的性质的判定。

2、新城对曲德君有备份计划。

年前，新城控股高级副总裁郭楠楠，被调往曲所在的商管公司，担任商业内容发展中心总经理。新城的酒店、养老等新业务也被划分至商管公司。

郭楠楠是新城老臣，更是王晓松心腹。内部认为，她是接班曲德君所辖商管公司的不二人选。

「郭楠楠是公司自己人，去年开始甚至自降薪酬，免费服务。」

另一个值得关注的细节是，去年底，新城商管公司里，较多出身万达系的中层员工，已经被裁撤替换。

根据内部多位人士的判断，这件事大概率不会止步于中层员工。

3、商管业绩不达预期。

2022年，新城控股的影院和多奇妙儿童乐园等业态，受到疫情和行情的影响，效益一般。

这些都属于曲德君的KPI。但是，新城的朋友说，王晓松对新城的商业经营业态不是特别满意。

「老板不会去考虑行情、疫情的原因，只看经营业绩。」

2022经济艰难，不考虑疫情，小王也是蛮任性的。

不过，内部的应对措施是，2023年主张收缩，相关业态不会发展过猛，以提升内部现有的经营价值为主导，少做扩张。

4、商管公司换血。

曲德君的万达背景是个人显著标签。

然而，去年底，新城商管公司大量出身万达的中层人员被替换，取而代之的是来自新城控股地产事业部的老员工。看起来，新城嫡系正在取代商管万达概念。

「未来地产开发这边，会选一些王老板相对信得过的人去慢慢接管商管」。内部理由是，公司不喜欢拉帮结派，认为万达帮不能陪新城控股同甘共苦。「同甘可以，共苦不行。」

也有声音认为，这个举动说明，「新城地产团队才是亲儿子。」

这些态度，似乎暗示，曲德君失联，可能会持续引发新城商管后续的人事变动。

但是，万达曾是新城控股高度对标的不二对象，日积月累，万达背景的人才，在新城时来已久，并非短期现象。

有新城的朋友认为，学习万达对新城控股是有阶段性帮助的，但是万达的企业文化跟新城不一样，万达人多了就会影响公司文化，既然不能被吸纳，那只能被替换。

更重要的是，「高层认为，万达的商业模式，已经被摸熟了。」