(资料图片仅供参考)

图片来源：图虫创意

蓝鲸TMT频道12月26日讯，拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)显示，不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。

当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。

2022年公司裁员调整消息不断。7成受访者表示听说过朋友面临公司调整压力。其中，22%的求职者反映身边遇到此类情形的朋友数量达到5个以上。

白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。