国际劳工组织(International Labour Organization)周三表示，今年全球工资按实际价值计算出现了自有可比记录以来的首次下降。该组织认为几乎没有证据表明薪酬压力引发了通胀。

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英国金融时报援引该组织关于薪酬的年度报告显示，2022年上半年，扣除物价因素的全球月平均工资较上年同期下降0.9%，标志着国际劳工组织发布数据的15年来，全球生活水平首次出现明显下降。

发达国家的降幅最大，那里的通胀较早开始回升。国际劳工组织表示，在20国集团(G20)经济体中，发达经济体的实际工资同比下降了2.2%。这些经济体占世界有薪雇员的大约60%。在20国集团(G20)新兴经济体中，工资增速有所放缓，但仍保持在0.8%的正增幅，但这在很大程度上要归功于中国的韧性，而巴西等其他主要国家则受到了沉重打击。

该报告的主要作者罗莎莉娅•巴斯克斯-阿尔瓦雷斯(Rosalia Vazquez-Alvarez)表示，尽管各国央行采取了积极行动，但通胀水平仍居高不下，在整个2022年，按实际价值计算，全球工资可能也会下降。

“劳动力(在全球收入中的)份额正在下降。”她指出，以人均产出衡量的生产率增长在2022年超过了工资增长，这是1999年以来的最大差距。

国际劳工组织称，在目前生产率增速超过工资增速的国家，政府可以采取更多措施，保护工人免受生活成本危机的冲击——特别是通过强制提高最低工资——而不必冒进一步推高通胀的风险。“在许多国家，似乎有提高工资的空间，而不必担心引发工资-物价螺旋上升。”

国际劳工组织还指出，最新的实际工资下降加剧了许多工人在疫情期间遭受的损失，以及少数国家生活水平长期停滞的情况，包括英国。英国是20国集团中实际工资仍低于2008年全球金融危机爆发时水平的4个经济体之一。

央行官员一直在密切关注工资的发展，因为他们担心如果工人要求加薪以适应不断上涨的生活成本，那么高通胀就会根深蒂固，从而刺激企业随着工资账单的增长不断提高价格。

尽管工资增速落后于通胀，但名义工资增速在许多国家都是前所未有的，许多央行行长认为这与他们的通胀目标不相符。

英国央行(Bank of England)行长安德鲁•贝利(Andrew Bailey)周二称，英国的薪酬增福为6.5%左右，“在任何正常情况下，它都远高于你的预期……”。薪酬协议的结构应该为最低薪酬群体提供更多保护。

欧洲央行首席经济学家菲利普•莱恩(Philip Lane)上周在一篇博客文章中表示，即使高工资增长在未来两三年给通胀带来上行压力，在最初的“追赶阶段”之后，这也未必会导致工资动态发生任何持久变化。

但他也表示，欧元区工资增长似乎将加速，这突显出欧洲央行有必要迅速让通胀回到目标水平，这样人们才不会把高通胀视为正常现象，并相应地采取行动。