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8月15日，#苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿#冲上热搜。

据路透社8月15日报道消息，当地时间13日，美国加州一名法官已经签署了苹果公司的3050万美元（约合人民币2亿元）的和解协议。

2013年，苹果商店的员工提起集体诉讼，称该公司违反加州法律，不向他们支付检查背包所占时间而产生的费用。实际上，这场9年诉讼是“拉锯战”：起诉源于苹果之前的一项规定，这项规定要求在下班时检查苹果员工的包和个人物品。

苹果公司声称，为确保店员不在包里藏匿偷取的电子设备，搜包是必要的，并在法庭上为自己辩护称，任何不喜欢这项政策的人都可以选择不带包去工作。

原告称，苹果零售员工在下班后通常要等几分钟，有时甚至更长时间，才能检查完他们的行李，然后才能离开他们工作的商店。在被提起诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。

2015年，加州一名法官驳回了员工的集体诉讼，但是员工随后提起了上诉。据纽约邮报2015年6月的报道，公布的一份法庭文件显示，至少有两名苹果零售店员工直接向首席执行官库克投诉，称该公司将检查零售员工行李作为安全预防措施的规定令人尴尬和有辱人格。

集体诉讼于2015年被驳回，随后他们决定上诉。州法院在2020年对苹果作出裁决，称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。2020年，加州最高法院裁定，苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

2022年8月15日，该案件最终达成和解。根据协议，苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币)。这标志着该州历史上最大的安全搜查案和解。

此前因下班后强制安全检查而被员工起诉的大型公司，还有沃尔玛和亚马逊。据路透社报道，2021年亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870 万美元。