日本企业在起用女性董事方面明显落后。近日在QUICK·FactSet的协助下进行的调查显示，从女性董事达到1人以上的上市公司的比率来看，日本仅为20.2%，在54个国家中仅排在第49位，与女性进入社会受到严格限制的中东各国处在相同水平。要求积极起用女性董事的社会呼声正在加强。日本企业需要加以应对。

以能获得超过100家上市企业数据的54个国家为对象，将董事会中有1名以上女性董事的企业比例排出名次。

首位是挪威，达到89.4%。其次是印度(88.4%)、中国(86.2%)和以色列(84.3%)。不仅是在引进“配额制”的欧洲，中国、印度和泰国等在亚洲排名也很靠前的国家很引人注目。

日本在主要经济体中排在最末位。在日本之下是约旦(19.8%)、科威特(16.1%)、阿拉伯联合酋长国(14.0%)等中东各国。居最末位的沙特阿拉伯为6.3%，女性的权利和工作受到非常严格的限制。韩国也仅为12.8%，居第53位。

在日本，起用女性董事的行动缓慢，是因为此前存在升迁和加薪等男女待遇差距。1986年《男女雇用机会均等法》施行，但当时很多在综合职位起用的女性很多已经退休。作为后备高管的人才很少。三井物产等企业的独立董事小林泉指出，“需要改变年功序列(论资排辈)制度和增加人才培养投资”。

起用女性董事成为紧迫课题。日本在将于2018年春季修订的《公司治理准则》中将敦促企业起用女性董事。对于致力于环保和社会责任等的企业给予积极评价的“ESG投资理念”也在加强，美国道富环球投资管理(State Street Global Advisors)等机构投资者也将是否起用女性董事作为表决权行使的判断标准之一。

有调查显示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相关性。波士顿咨询公司(BCG)的统计显示，女性董事比例超过20%的企业与低于10%的企业相比，净资产收益率(ROE)高出4个百分点。分析认为，越是通过积极进军海外等举措扩大收益的企业，对于女性董事的起用越积极。