中新经纬2月9日电 据微信号“智联研究院”9日消息，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》显示，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月；文体教育行业海归优先职位占比最高，IT互联网、商业服务、金融业对海归需求量也较大。

报告提到，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

报告称，近几年国内海归优先的职位数持续减少，回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

来源：《2021中国海归就业调查报告》

智联招聘称，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”(占比64%)，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。

岗位上看，报告称，观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近八成。同比变化看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。

企业类型分布方面，报告显示，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%；合资企业增幅第二，为4.5%。

来源：《2021中国海归就业调查报告》

行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

薪资方面，报告提到，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

智联招聘分析，虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

来源：《2021中国海归就业调查报告》

关于回国求职看重的条件，报告显示，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。

此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”“工作与生活是否能平衡”“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高。

另外，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。(中新经纬APP)