在2018年应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市，占比为40.18%，同比上升了2.68%。实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据来看，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才抢夺战”中已经全面超越了一线城市。

以上是智联招聘开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动中透露出的最新信息。

此外，从历年数据来看，自2014年以来，期望在北上广深一线城市就业的应届毕业生比例处于不断下降的状态，在新一线城市持续推出的人才吸引政策和新兴产业迅速崛起的影响下，大学生求职已经不再盲目崇拜一线城市的光环。

“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，调研数据显示，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻，总体来看，有34.60%的应届毕业生认为“就业很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，同比2017年下降5%。

造成这个现象的主要原因在于，经济总体向好的趋势改善了就业预期，同时，受到人工智能、移动终端、云计算、大数据等新兴产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响，劳动力市场的人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。

从不同性别来看，女性应届毕业生对就业压力的感知要高于男性。调研结果显示，82.76%的男性应届毕业生认为就业有难度，而女性应届毕业生的比例则为87.79%。此外，学历水平也会对就业压力产生影响，学历水平越低，就业压力越大。比如16.67%的博士应届毕业生认为就业形势很严峻，而大专应届毕业生的比例为30.93%;双一流大学生有26%的应届毕业生认为就业形势很严峻，而专科类院校则有30.48%。

根据对2018年应届毕业生的期望签约单位和实际签约单位的调研数据显示，应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业，占比为27.77%，排名第三的是民营企业，占比为20.85%。

而从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业，实际签约比例高达58.62%，和2017年相比小幅下降了2.58%。而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%，同比均有小幅下降。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业，虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造，但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的市场实力。