昨日网络上疯传的两张截图，相信大家都在朋友圈看见了。

金沙江创投合伙人朱啸虎对待60后创业者的轻蔑态度引起了热议，有人支持年轻人更有创业精神与创造力的言论，但不少大众还是以批判的角度看待“朱啸虎思维”。

或许是见多青年才俊创业后跻身为业界大佬的故事：19岁的扎克伯格创立了Facebook，比尔盖茨20岁就打造微软，拉里佩奇和Sergey Brin在23岁时建立谷歌，而杰克多西也是在30岁时创立Twitter……

种种事迹让“创业”与“年轻”产生了不可言说的联系，但这两者一定要并存吗?年龄歧视的问题只存在于国内部分投资人的心中吗?作为创业指向标，一直追求平等开放的硅谷又如何呢?

硅谷：性别、种族可以多样化，但对年长员工闭口不谈

根据相关调查数据显示：美国劳动者年龄中位数为42岁，而在硅谷的公司中，苹果员工的平均年龄是31岁，Google和特斯拉是30岁，Facebook和 LinkedIn是 29 岁，曾因为年龄歧视而吃上了官司的Twitter，其员工年龄中位数仅为28岁。

总是倡导公司多样性的硅谷企业，更多侧重于追求性别与种族上的平衡，而提及年龄这一方面，却总是有意无意地忽视或转移话题，反复用报告申明自己是多么重视女性员工的福利与健康。

即使年龄成为硅谷“不可说的秘密”，但这显而易见的歧视还是有据可循的，只需浏览各大招聘广告，就可清晰的发现许多科技公司的职位要求都会强调只招聘应届生，还有一些公司表示毕业了一两年的也可以考虑，但是毕业超过两年的就不会接受了。所以层层筛选后的候选人名单大多数都是20出头的年轻人。