中新经纬4月28日电 据悉，猎聘发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》数据显示，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。

猎聘大数据显示，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。从整体数据来看，在所有求职者中，2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%，2021年这一占比上升到21.75%。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%，2022年这一占比下降到78.25%。这意味着互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。

从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看，两者的投递人次增速都有所放缓，互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。

从投递大厂的中高端人才年龄段分布来看，今年3-4月，25-35岁的职场人仍是主力军。其中，30-35岁的人占比最高，为29.13%；其次是25-30岁的人才，占比27.27%。值得注意的是，在所有投递大厂的求职者中，20-25岁年龄段的中高端人才占比相比去年同期增长了2.7个百分点，占比增幅最大，可见大厂对年轻人的吸引力较强。

对比往年数据，30-35岁中高端人才投递占比相比去年同期降低1.6个百分点，成为所有年龄中投递占比负增长最大的人群。

此外，在当前就业环境下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段，寻找更合适的就业机会。猎聘大数据显示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%，比去年同期的增长率略有下降。在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%，比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

另一组数据显示，同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长则相对较小，为14.54%。但从整体大盘出发，今年3-4月互联网大厂人投递的前五行业中位居第一的仍然是互联网行业，占比为18.62%。

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