“想要拿到N+1，就得去仲裁。”

2月10日，仍沉浸于开工第二日的吴勇没想到的是，公司给他下达了裁员的通知。就在昨日，他还拿到了公司1000元的开工红包，甚至在年前的述职大会上，领导还拍了拍他的肩膀，一副委以重任的样子。

但是裁员前，也并非无先兆可循。1月吴勇的工作就开始被架空，甚至在一次会议期间，吴勇能够明确感受到“开会时不能说话，问个问题都能被怼”，甚至也没有拿到年终奖。

作为一家上市公司的子公司，吴勇就职的这家为医院和医疗机构提供智能信息检索和其他网络服务的公司规模在200人，其从事编程测试工作。一年前吴勇来到了目前的单位，较之前的公司上涨10%的薪资和待遇。

此次裁员，公司给吴勇的理由是“效益不好”，其所在的技术部门被裁人员在10人左右，此前该部门总人数是22人，裁员比例近45%。

公司方面表示，如果离职，那么可以自行选择离职时间，在这个时间前可以出去面试，公司依然给出相应工资；但如果选择被裁，那么N+1的补偿则需要通过仲裁才能获取。权衡之下，吴勇选择了前者。

但在这场2022年的裁员初潮中，吴勇却并非是个例。

裁员风暴前夕，大厂率先拉开缩减序幕

据《2021互联网行业人员流动情况调研报告》显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。互联网公司“裁员潮”波及大量从业者，其中，教育、房地产、电商方向的从业者裁员占比位列前三，分别为69.1%、50.0%、47.8%。

来源：小红书