据澳大利亚“新快网” 5月10日报道，澳大利亚自废除了457临时技术劳工签证后收紧了相关政策。目前，澳大利亚政府规定雇主在申请雇佣海外劳工之前，需要先在本地发布至少4周招聘广告。 　　据澳联社报道，劳工市场测试条例已经成为法律，这意味着雇主必须在确保没有澳大利亚人能填补职位空缺的前提下，才能雇佣外国人。澳大利亚公民事务部长塔奇(Alan Tudge)表示，政府早就有意推行这样的政策。本月9日已接受了参议院提出的修订案，以便令改革正式成为法律。

新的政策要求企业在申请雇佣海外劳工前，至少要在本地刊登4周的招聘广告。而且雇主在为该职缺申请临时技术短缺签证前，至少要发布4个月的广告。塔奇强调：“只有在没有澳大利亚人能够填补特定工作岗位的情况下，企业才能提名(海外)某人担任职务。”

这项改革在众议院进行初期辩论时曾遭到反对党工党的反对。但工党移民事务发言人纽曼(Shayne Neumann)9日则转变态度并对此政策表示欢迎，并指出工党“一直坚信应该针对提名海外劳工的雇主进行劳工市场测试”。应早前名为“瑟诺芬团队党”(Nick Xenophon Team)的中心联盟党要求，澳政府还批准在18个月后对“澳大利亚人职业技能基金”(Skilling Australians Fund)进行复核。

澳大利亚政府规定，雇佣外国劳工的雇主每年将为所雇佣的每名临时外国劳工缴纳1800澳元(约合人民币8552元)，为每名永久劳工缴纳5000澳元(约合人民币2.38万元)。这笔税赋将归入“澳大利亚人职业技能基金”，用于支付技能培训及学徒费用。