最近，网传实地地产深陷“人事风波”舆论。

先是有媒体报道称“春节过后实地地产13名高管集体辞职”，不仅在言辞间营造了“大批管理层离职”的爆炸性“新闻”，甚至引发了高管换血、人事地震、经营危机等有些戏谑性质的故事性联想。

实地地产在第一时间发布官方声明：报道涉及的前员工是在去年不同时间点离职，并非文中所称春节后集中离职；大部分人员是被公司劝退，仅有两人是因个人原因辞职。

在这次的声明中，实地地产曾提到，作为“地产+科技”双轮驱动的综合性企业集团，公司业务需求发展快，且形态多元。

坊间有个比喻是，传统地产巨头就像是功能机时代的诺基亚和摩托罗拉，实地地产的目标是“地产界的苹果”。所以，有别于拿地、建设、销售的传统逻辑，实地地产热衷于打造爆款产品，执着于为地产增加科技属性。比如对“智慧人居”的理解上，体量上尚未迈入“头部阵营”的实地地产，却常常扮演了“引路人”的角色。

2019年，实地在重庆落地国内首个全场景智慧社区，社区不再是钢筋水泥堆砌的封闭式空间，通过统一智能家居、社区物流、配套商业服务、智能机器人等软硬件的协同调度与数据互联，打通了家居与户外社区的智慧生活场景。

到了2020年末，实地再度刷新对智慧社区的定义，推出了首个OTA智能社区。社区和家庭的各类智能硬件、软件、算法及服务都可以通过OTA方式持续升级更新，智慧社区彻底告别了“建成即落后”的尴尬局面，有了不断迭代进化的生命力。

在“科技地产”的操作中，大多数地产企业的选择是外包合作，实地地产却是名符其实的践行者。

据了解，不少地产企业表面上设立了研究院，其使命往往聚焦于设计和行业分析。实地地产却是花重金打造技术工程院和用户体验研究院，前者实地智慧人居系统（SLS）的架构师，为智能家居系统和智慧社区提供技术上的支持；后者的职责是为用户打造个性化的全场景智慧生活方式，避免智慧化成为缺少温度的空中楼阁。

同时，实地地产主办的SEED AWARD，在全球范围内挖掘从生活痛点出发的创新项目，涵盖智能硬件、生物医疗、航空航天、清洁能源等等，远远超出了一家房产企业的应有的使命范畴。

作为智慧人居、科技地产最早的实践者之一，2020年实地地产立足社区场景不断创新，丰富智能产品和服务，且从整体上迭代，全面推动智慧社区标准的制定。

未来，实地地产将继续坚定不移布局智慧人居，持续进化。相信在未来的发展中，实地地产将不断地更新吸纳人才，为公司注入新的血液，将人才创新进行到底。