用100字来还原一下事件：起因是新到任的副总裁在骨干群发红包，45个剩5人未领，副总裁大怒，要求赔礼道歉加说明情况，并威胁移出群聊另行处理。

一时间舆论哗然，在中国人最和谐的年初一大动肝火，最新的消息说副总裁可能因此去职。

不想在这个时候去迎合大众口水站队，也不想对这位上海籍同行落井下石，把它从一个事件作为一种现象，在这个行业在这个节点（甚至说拐点）来看待，或许有不一样的思考角度：

（一）坊间众口一词揶揄的所谓“好大的官威”本身就阴阳怪气，出处应该是周星驰【九品芝麻官】里庇护恶人常威那位公公。事件刚出的大年初一，朋友圈都在打听事发：（1）是谁（2）哪家公司，但类似的事情、场景、做派甚至口吻，在房地产圈并不少见。别说发红包不领的“不识抬举”，那家宇宙级房企的“群里发消息两分钟不回复收到就自发红包200元”的规矩，又何尝不是好大的官威？！至于当天销量排名靠后的当晚例会站着开、做检讨，也不是多大的秘密，与其诟病那位副总裁，还是去想想谁为狼性两个字背书站台的深层次价值观倒立吧！

（二）事后网友深扒的诸多素材之中，有一条系该副总裁到岗官宣，在2020年的11月下旬，也就是说从日期推断，副总裁尚在“三把火”立威的时间周期之内，又是项目全国性分布的版图，总部管理势必会遭遇各种“将在外君令有所不受”或真或假的软硬钉子，副总裁看似小题大做更多是因为在年初一这个日子的不合适，或许正式上班之后、或许转换方式之后（也就没了那么多关注），也不排除工作方式和方法层面的客观评价。

（三）在舆论关于楼市情况一片大好甚至好到不能再好的天空下，大动肝火抽鞭子的副总裁言行，也侧面揭示了地产市场的局部真相，即不同城市的冰火两重天，否则也不会大年初一要求STAND-BY，因为“还有业绩压力还有所谓的开局即冲刺”，副总裁的用力过猛可能是树立官威，也可能是压力所致，说到底是房地产市场真实情况&真实表情！

（四）出身于品牌管理条线的该李姓副总裁，这次栽在了品牌管控不力的祸起萧墙，关键是“是谁外扬了家丑”，最新消息是副总裁可能因此而去职，但或出于管理不善或出于假作真时，但该事件只是副总裁个人背锅就天下太平了？企业的品牌就不会因此而受到进一步连坐么？副总裁人来人往，但企业品牌以这种方式被业内知悉，大到品牌信任小到企业招聘，可能造成的涟漪，至今也未见公司官方有任何说法甚至作为，副总裁单人炸碉堡。

其实，至少在房地产领域，该副总裁的吃相只是“错误时间常规作为的被公之于众”而已，可以就事论事但不要对人不对事，更重要的是能否举一反三，改变一下房地产行业和公司“有钱放屁都有道理，没钱道理都是放屁”的整体吃相。

说到底，副总裁可以走人，价值观谁来纠偏？！